Top 6 câu hỏi phỏng vấn “lạ đời” từ các công ty trên thế giới

Hãy tưởng tượng bạn hỏi ứng viên của mình: “Nếu bạn là người giao bánh pizza, bạn sẽ được lợi gì khi dùng kéo?”. Tạm dịch: “Nếu bạn là người giao bánh pizza, bạn sẽ sử dụng kéo như thế nào?”

Câu hỏi này mang đến một góc nhìn độc đáo cho cuộc trò chuyện. Đột nhiên, bạn khiến ứng viên phải suy nghĩ.

Bạn đang xem: Top 6 câu hỏi phỏng vấn “lạ đời” từ các công ty trên thế giới

Những câu hỏi truyền thống vẫn cần thiết, nhưng những câu hỏi hài hước hoặc bất ngờ như thế này có thể kích thích cuộc trò chuyện chân thành và chu đáo hơn trong cuộc phỏng vấn của bạn.

Những câu hỏi phỏng vấn “lạ”

“Bạn sẽ tiếp cận cách giải quyết vấn đề như thế nào nếu bạn đến từ sao Hỏa?”

Tạm dịch: “Nếu bạn đến từ sao Hỏa, bạn sẽ tiếp cận giải quyết vấn đề như thế nào?”

Câu hỏi này do Amazon đặt ra cho các ứng viên của họ, giúp bạn đánh giá khả năng suy nghĩ xa hơn các giải pháp thông thường của ứng viên. Bạn mong đợi ứng viên của mình có thể thể hiện khả năng giải quyết vấn đề ngay cả trong những tình huống không quen thuộc.

Câu trả lời của họ có thể giúp bạn biết liệu họ có thể tiếp cận môi trường làm việc mới và đánh giá nó một cách công bằng hay không trước khi đề xuất giải pháp.

Ví dụ, một ứng viên lý tưởng có thể nói: “Nếu tôi ở trên sao Hỏa, có lẽ sẽ có những vấn đề khác với những vấn đề trên Trái đất. Đầu tiên, tôi sẽ nghiên cứu để xác định nguyên nhân và kết quả, sau đó đề xuất các giải pháp tiềm năng.”

Với câu trả lời này, ứng viên đã thể hiện khả năng suy nghĩ cẩn thận và có óc phân tích khi đưa ra quyết định.

“Bạn nghĩ gì về thần lùn giữ vườn?”

Tạm dịch: “Bạn nghĩ gì về những con búp bê lùn trong vườn?”

Câu hỏi này do Trader Joe's đặt ra là hoàn toàn vô lý. Hơn nữa, nó được thiết kế để giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, có cái nhìn thoáng qua về tính cách của họ và hiểu rõ hơn về cách họ phù hợp với văn hóa của tổ chức.

Không có câu trả lời đúng cho câu hỏi này, nếu ứng viên của bạn có thể xử lý câu hỏi một cách dễ dàng thì điều đó thể hiện khả năng phản ứng nhanh của ứng viên trước những tình huống kỳ quặc.

“Tại sao miệng cống có hình tròn?”

Tạm dịch: “Tại sao nắp cống lại hình tròn?”

Xem thêm : Trịnh Tú Trung là ai? Sự nghiệp của Stylist giàu có bậc nhất

UBS, một ngân hàng đa quốc gia của Thụy Sĩ, khiến câu hỏi này có vẻ giống như một câu hỏi “giải trí” khác, nhưng thực tế, đây là một câu hỏi tuyệt vời để đánh giá trí thông minh của ứng viên.

Một ứng viên tiềm năng sẽ suy nghĩ cẩn thận và đưa ra câu trả lời chu đáo như thế này:

“Nắp cống tròn không thể rơi khỏi miệng cống tròn. Ngược lại, một chiếc mũ vuông có thể vừa với đường chéo của lỗ và rơi xuống.

Ngoài ra, nắp tròn rất dễ lắp đặt và có thể tháo ra dễ dàng mà không cần độ chính xác quá cao.”

Câu trả lời này thể hiện khả năng của ứng viên trong việc nhìn thấy sự cần thiết của các giải pháp cụ thể và lý tưởng nhất là áp dụng những kỹ năng giải quyết vấn đề đó vào vai trò của mình.

“Bạn đã nhận được một con voi. Bạn không thể cho nó đi hoặc bán nó. Bạn sẽ làm gì với con voi?”

Tạm dịch: “Bạn được tặng một con voi. Bạn không thể cho nó đi hoặc bán nó. Bạn sẽ làm gì với con voi?”

Câu hỏi này từ ConnectWise giúp bạn hiểu rõ hơn về kỹ năng suy luận của ứng viên. Tất nhiên, không có câu trả lời “đúng” cho câu hỏi hài hước này. Tuy nhiên, nó giúp bạn biết được ứng viên suy nghĩ và giải quyết vấn đề như thế nào.

Hơn nữa, nó có thể khiến ứng viên thoải mái hơn và cho phép họ thể hiện một chút “cá tính” của mình.

Ứng viên của bạn có thể nói: “Vì tôi không có chỗ để đặt con voi nên có lẽ tôi sẽ mang nó đi nghỉ” hoặc “Tôi sẽ cho nó ăn rồi cưỡi nó đi làm”.

Điều quan trọng cần lưu ý là bạn không tìm kiếm một câu trả lời cụ thể ở đây – bạn đang xác định cách ứng viên suy nghĩ linh hoạt và xử lý các tình huống bất ngờ.

“Nếu là một cái cây, bạn sẽ là loài cây gì và tại sao?”

Tạm dịch: “Nếu là một cái cây, bạn sẽ là loại cây gì và tại sao?”

Hãy hỏi câu hỏi kỳ quặc này của Walgreens để kiểm tra khả năng sáng tạo của ứng viên. Tuy nhiên, lý tưởng nhất là câu trả lời của ứng viên sẽ giúp bạn thấy được điểm mạnh của họ liên quan đến vị trí công việc, đồng thời bạn phần nào hiểu được “kiểu” người của họ.

Xem thêm : Khám phá tháp nhu cầu Maslow và ứng dụng thực tiễn

Ứng viên lý tưởng của bạn nên nói: “Tôi sẽ là cây sồi vì tôi mạnh mẽ và đáng tin cậy”. Tất nhiên, loại cây họ chọn không quan trọng – điều quan trọng là họ sử dụng câu trả lời của mình để cho bạn biết lý do tại sao họ là lựa chọn phù hợp cho vị trí này.

“Nếu bạn là một món tráng miệng, bạn sẽ là món tráng miệng nào?”

Tạm dịch: “Nếu bạn là món tráng miệng, bạn sẽ là món gì?”

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể giúp bạn biết ứng viên nhìn nhận bản thân và khả năng sáng tạo của họ như thế nào.

Ứng viên lý tưởng của bạn sẽ giải thích lý do đằng sau câu trả lời của họ. Nếu câu trả lời của họ có chút hài hước, bạn có thể suy ra rằng ứng viên đó có khả năng “nói đùa” và có thể phù hợp với văn hóa tổ chức của bạn.

Một ví dụ về một câu trả lời hay có thể là:

“Tôi sẽ chọn một chiếc bánh pho mát vì chúng rất linh hoạt và có thể thích ứng với nhiều hương vị khác nhau tùy thuộc vào những gì bạn thêm vào.

Tôi tự coi mình là một người sáng tạo, người có thể thích ứng với các tình huống khác nhau hoặc đưa ra những điều chỉnh khi cần thiết để nhóm đạt được mục tiêu.”

Với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý tuyển dụng, bạn muốn đảm bảo rằng các câu hỏi phỏng vấn của bạn không chỉ giúp xác định kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên mà còn làm nổi bật các giá trị, điểm mạnh và tính cách của họ. và sự phù hợp của họ với tổ chức.

Mặc dù các câu hỏi phỏng vấn xin việc truyền thống vẫn quan trọng trong việc đánh giá nền tảng chuyên môn của ứng viên, nhưng việc kết hợp chúng với các yếu tố sáng tạo có thể tạo ra bức tranh tổng thể về một ứng viên tiềm năng.

Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng đôi khi sẽ hỏi những câu hỏi “lạ” để kiểm tra khả năng ứng phó và tính sáng tạo của ứng viên. Cho dù bạn đang tìm kiếm vị trí điều dưỡng, dược sĩ, kế toán hay tham gia vào ngân hàng tuyển dụng, những câu hỏi này sẽ giúp bạn nổi bật giữa các ứng viên. Đừng quên tham khảo những cơ hội tuyển dụng nhân viên nhân sự và kinh doanh mới nhất tại School of Transport!

📍 Nguồn tham khảo: Hubspot

Xem thêm: “Video tuyển dụng” – cách “ghi dấu” thương hiệu trong lòng ứng viên

— Nội bộ nhân sự —School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog