Thu hút nhân tài với mô hình full-cycling recruitment chuẩn chỉnh

Chiến lược thu hút nhân tài được xây dựng tốt không dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn áp dụng các mô hình chuẩn mực vào quy trình tuyển dụng. Một trong số đó là mô hình “tuyển dụng toàn xe đạp”. Hãy cùng khám phá mô hình tuyển dụng toàn chu kỳ thông qua bài viết dưới đây và tìm hiểu cách xây dựng quy trình tuyển dụng bằng mô hình này.

1. Mô hình tuyển dụng toàn thời gian là gì?

Mô hình tuyển dụng toàn chu kỳ là một phương pháp toàn diện và tích hợp trong quy trình tuyển dụng, bắt đầu từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng cho đến khi ứng viên được lựa chọn và làm việc chính thức trong tổ chức. Đây là quá trình mà các chuyên gia tuyển dụng hoặc nhóm tuyển dụng đảm nhận toàn bộ quá trình, từ tìm kiếm ứng viên đến giai đoạn làm việc chính thức.

2. Ưu điểm và nhược điểm của mô hình tuyển dụng toàn thời gian

Ưu điểm của mô hình

• Toàn diện và tích hợp: Mô hình này bao trùm toàn bộ chuỗi tuyển dụng, giúp các tổ chức duy trì quy trình tích hợp từ khi xác định nhu cầu cho đến khi nhân viên mới bắt đầu làm việc.
• Tiết kiệm thời gian: Việc có một nhóm tuyển dụng đảm nhiệm toàn bộ quy trình sẽ tiết kiệm thời gian hơn so với việc phân chia công việc giữa nhiều bộ phận.
• Chi phí hiệu quả: Quy trình tuyển dụng tích hợp có thể giảm chi phí tuyển dụng bằng cách tối ưu hóa các bước và nguồn lực.
• Dễ dàng quản lý: Việc quản lý và theo dõi quá trình tuyển dụng trở nên đơn giản hơn khi mỗi bước đều được thực hiện bởi cùng một đội ngũ.
• Giữ chân nhân viên tốt hơn: Đội ngũ tuyển dụng hiểu rõ nhu cầu và văn hóa tổ chức, giúp lựa chọn những ứng viên phù hợp, dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc.

Nhược điểm của mô hình tuyển dụng toàn chu kỳ

• Không phù hợp với doanh nghiệp lớn: Trong các tổ chức lớn, quá nhiều vị trí cần được tuyển dụng cùng một lúc và mô hình này có thể trở nên quá tải và không hiệu quả.
• Những thách thức với các vị trí đặc biệt: Các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn có thể yêu cầu chuyên môn và kiến ​​thức sâu rộng từ nhiều nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
• Chi phí cao trong một số trường hợp: Nếu không được quản lý hiệu quả, việc duy trì đội ngũ tuyển dụng toàn diện có thể tạo ra chi phí cao.
• Không linh hoạt: Mô hình này có thể không linh hoạt đối với các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng luôn biến động.

3. Quy trình tuyển dụng theo mô hình tuyển dụng toàn chu kỳ gồm 6 bước

Chuẩn bị

• Xác định nhu cầu tuyển dụng: Gặp gỡ các bộ phận liên quan để tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và văn hóa tổ chức.
• Xây dựng chiến lược quảng cáo: Xây dựng chiến lược quảng cáo các vị trí tuyển dụng và xác định các kênh tuyển dụng phù hợp.

tìm nguồn cung ứng

• Vị trí quảng cáo: Đăng thông tin vị trí trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh tuyển dụng khác.
• Kết hợp tài nguyên: Sử dụng cả nguồn lực bên trong và bên ngoài để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Sàng lọc

• Lọc hồ sơ và đánh giá sơ bộ: Kiểm tra và lọc hồ sơ dựa trên yêu cầu công việc, sau đó thực hiện đánh giá sơ bộ với các ứng viên tiềm năng.
• Liên hệ ứng viên: Liên hệ ứng viên qua điện thoại hoặc email để xác nhận thông tin và mời tham gia quá trình tuyển dụng.

Lựa chọn

• Phỏng vấn cá nhân: Thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
• Kiểm tra tham khảo: Thực hiện kiểm tra tham khảo để xác nhận thông tin và đánh giá hiệu suất trong quá khứ của ứng viên.

tuyển dụng

• Đề xuất công việc: Tạo và đề xuất các điều kiện làm việc, bao gồm tiền lương, phúc lợi và các điều kiện khác.
• Làm hợp đồng lao động: Hoàn thiện hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.

Giới thiệu

• Chuẩn bị cho việc giới thiệu: Xác định và chuẩn bị các tài liệu, thông tin và nguồn lực cần thiết cho quá trình giới thiệu.
• Tiếp nhận ứng viên mới: Hướng dẫn ứng viên mới về tổ chức, giới thiệu đồng nghiệp và quy trình làm việc, giúp họ hòa nhập môi trường làm việc một cách suôn sẻ.

Xem thêm : Khám phá ý nghĩa và vận mệnh của 20 tướng tai đẹp

Bằng cách thực hiện các bước trên một cách nghiêm ngặt và chuyên nghiệp, mô hình tuyển dụng toàn chu kỳ có thể trở thành công cụ tuyệt vời giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài một cách hiệu quả để phát triển bền vững.

Khám phá thêm nội dung hữu ích dưới đây:

Xem thêm: Gợi ý câu trả lời để nhà tuyển dụng chọn ứng viên “có kinh nghiệm” hay “thiếu kinh nghiệm”

— Nội bộ nhân sự —

School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Xem thêm : Khám phá tháp nhu cầu Maslow và ứng dụng thực tiễn

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog