DISC là gì?
DISC là một hệ thống đánh giá tính cách được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. Hệ thống này nhằm mục đích nhận diện và phân loại các yếu tố tính cách cơ bản dựa trên các nhóm chính, bao gồm Dominance (D) – Thống trị, Ảnh hưởng (I) – Ảnh hưởng, Ổn định (S) – Kiên định và Tuân thủ (C) – Tuân thủ. Bằng cách sử dụng DISC, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh, giúp xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp và hiệu quả.
Có thể bạn quan tâm
- Pitch deck là gì? Cách xây dựng Pitch Deck để gây ấn tượng với nhà đầu tư
- Tuyển Tập 126 Stt, Câu Nói Hay Về Phụ Nữ Hiện Đại Truyền Cảm Hứng
- 2010 năm nay bao nhiêu tuổi? Mệnh gì? Tuổi con gì?
- 12 Nhóm các ngành dịch vụ phổ biến hiện nay và kỹ năng cần có của người làm dịch vụ
- Sinh 1961 năm nay bao nhiêu tuổi? Mệnh gì? Tuổi con gì?
Xem thêm:
4 nhóm tính cách DISC
Khái niệm DISC đã được làm rõ, hãy cùng tìm hiểu về 4 nhóm tính cách của nó dưới đây nhé.
Thống Trị (D) – Thống Trị
Đầu tiên, khi nhắc tới DISC chúng ta không thể không nhắc tới nhóm thống trị (Dominance – D). Nhóm này có đặc điểm chung bắt đầu bằng chữ “D” trong DISC và đây là đặc điểm đáng chú ý nhất của họ. Họ luôn quyết tâm và nỗ lực để đạt được mục tiêu của mình. Sự toàn diện và cách nhìn nhận sự việc từ nhiều chiều đến từ khả năng đánh giá và phân tích của họ. Sự tự tin luôn được thể hiện rõ trong cách họ hành động.
Họ cũng rất thẳng thắn và thường trực tiếp trong giao tiếp. Điều này xuất phát từ mong muốn tìm ra giải pháp nhanh chóng và đơn giản. Tuy nhiên, họ cũng có xu hướng đòi hỏi khá nhiều ở người khác.
Đội ngũ Dominance luôn cố gắng biến ý tưởng thành hành động cụ thể và thiết thực. Họ sẵn sàng đối mặt với rủi ro và coi đó là yếu tố quan trọng giúp họ đạt được thành công. Ý chí mạnh mẽ và sự quyết tâm là điều đáng chú ý khi nói về nhóm thống trị.
Một khẩu hiệu mô tả họ chính xác hơn: “Nếu bạn không đặt mục tiêu giành chiến thắng, trò chơi sẽ vô nghĩa”. Vai trò của các cá nhân thuộc nhóm Thống trị trong bài kiểm tra DISC có thể là nhà phát triển, người hướng dẫn, người truyền cảm hứng và người sáng tạo.
Nhóm Thống trị (Dominance – D) trong DISC luôn nổi bật với tính cách quyết đoán, tự tin, có mục tiêu và thích tìm ra giải pháp thẳng thắn, hiệu quả cho các vấn đề.
Ảnh hưởng (I) – Ảnh hưởng
Xem thêm : Dương Tử San là ai? Nữ diễn viên tài năng của điện ảnh Hoa Ngữ
Khi nghiên cứu DISC, bạn cần cân nhắc kỹ nhóm “Ảnh hưởng”. Những cá nhân trong nhóm này có những đặc điểm như nhiệt tình, lạc quan, cởi mở, tin tưởng và tràn đầy năng lượng. Họ tập trung vào việc gây ảnh hưởng và thuyết phục người khác.
Các nhóm ảnh hưởng được thúc đẩy bởi sự công nhận của xã hội và họ thường tham gia vào các hoạt động nhóm và xây dựng mạng lưới. Tuy nhiên, điểm yếu của họ là cảm giác bị tổn thương nếu mất đi vai trò ảnh hưởng. Bị từ chối và bị phớt lờ cũng ảnh hưởng đến họ.
Nhìn vào ưu nhược điểm của từng nhóm giúp bạn hiểu một cách toàn diện về DISC. Hãy xem xét các vai trò thiết yếu khi giải thích DISC với tư cách là nhà quảng cáo, người dẫn chương trình và cố vấn. Việc tập trung vào những nhiệm vụ cụ thể sẽ giúp bạn tự tin hơn và nắm bắt tốt hơn tiềm năng của mình. Công cụ này sẽ mang lại hiệu quả vượt trội trong nghiên cứu và thay đổi.
Sự ổn định (S) – Sự kiên định
Đội ngũ kiên định ở DISC luôn thu hút những lời mời hợp tác nhờ sự chân thành, cam kết lâu dài và đáng tin cậy. Họ không thích sự vội vàng và thường bình tĩnh, cẩn thận xem xét vấn đề. Tính nhất quán và ổn định là điểm mạnh của họ.
Tuy nhiên, họ cần điều chỉnh khi cần thiết để tự tin hơn và bộc lộ cảm xúc thật của mình. Nhóm kiên định thường có công việc lâu dài và luôn giữ bí mật cho đối phương, mong muốn giúp đỡ người khác.
Các vai trò phù hợp với nhóm này là chuyên gia, đặc vụ và điều tra viên. Nhóm kiên định còn được gọi là “Người gìn giữ hòa bình” và họ là những đối tác đáng tin cậy trong các dự án có ý nghĩa nhân đạo.
Tuân thủ (C) – Tuân thủ
Nhóm tuân thủ là phần cuối cùng của mô hình DISC, giúp bạn hiểu biết toàn diện về tính cách này. Họ tập trung vào chất lượng công việc và độ chính xác cao. Những cá nhân này thể hiện chuyên môn và năng lực thực sự.
Họ thích làm việc độc lập và đảm nhận những công việc đòi hỏi sự chi tiết và tỉ mỉ. Tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là điểm mạnh của nhóm này.
DISC ảnh hưởng thế nào đến công việc và cuộc sống?
Trong môi trường làm việc
DISC có ảnh hưởng rất lớn tới môi trường làm việc và quản lý nhân sự. Bằng cách hiểu rõ tính cách của từng thành viên trong nhóm, người quản lý có thể phân công công việc phù hợp với khả năng của họ và tạo điều kiện làm việc thuận lợi. Đồng thời, tập thể có thể làm việc hiệu quả hơn khi biết tận dụng và hạn chế tối đa những điểm yếu của cá nhân.
Xem thêm : Trắc nghiệm tính cách: Đo độ “nóng tính” của bạn bằng 1 bức hình
Các công ty nên sử dụng mô hình đánh giá DISC để đánh giá nguồn nhân lực. Điều này giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu của mỗi cá nhân và phân công nhiệm vụ phù hợp với tính cách và khả năng của họ. Áp dụng DISC còn giúp nhân viên hiểu được cách làm việc nhóm hiệu quả và xây dựng tinh thần đoàn kết trong tổ chức. Tôn trọng sự khác biệt và không phán xét là kết quả tích cực của đánh giá DISC, giúp mọi người nhận thức rõ ràng về vai trò, vị trí của mình. Nhân viên cũng hiểu rằng điểm yếu không phải là thứ để phán xét mà là cơ hội để cùng nhau hợp tác nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
Với DISC, lãnh đạo có thể dễ dàng quản lý nhân viên ở mọi cấp độ dựa trên tính cách, giúp tối ưu hóa việc sử dụng nhân tài, giảm thiểu chi phí đào tạo và lãng phí nguồn lực. Các bộ phận nhân sự và lãnh đạo nên nhanh chóng tìm hiểu về DISC để đưa ra chiến lược phù hợp cho từng thành viên trong tổ chức.
Áp dụng DISC vào môi trường làm việc có thể giúp các cá nhân hiểu được phong cách làm việc của mình, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc. Ví dụ: nếu bạn có xu hướng tương tác nhiều với khách hàng, việc hiểu DISC có thể hữu ích cho việc tuyển dụng dịch vụ khách hàng. Các lĩnh vực khác như công việc kỹ sư dữ liệu, công việc dược phẩm, tuyển dụng CNTT, tuyển dụng hành chính và tuyển dụng xây dựng cũng có thể tận dụng DISC để tăng cường hợp tác và quản lý nhóm hiệu quả hơn. .
Trong cuộc sống
DISC cũng ảnh hưởng đến cách chúng ta tương tác với gia đình, bạn bè và những người xung quanh. Bằng cách hiểu rõ tính cách của mỗi người, chúng ta có thể tạo ra một môi trường giao tiếp thoải mái và hiểu biết lẫn nhau hơn. Điều này giúp cải thiện các mối quan hệ và tạo cảm xúc tốt hơn trong cuộc sống hàng ngày.
Bạn có phù hợp với vị trí này không – Hãy để School of Transport lo việc đó với tính năng phân tích mức độ phù hợp công việc cực kỳ hấp dẫn!
Sau khi hiểu rõ DISC là gì và áp dụng DISC vào cuộc sống, công việc, chúng ta có thể tận dụng được những đặc điểm tích cực của từng nhóm tính cách và xây dựng một môi trường sống, làm việc hài hòa, hài hòa. thành công. Chúc bạn thành công.
Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại School of Transport! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: Tuyển dụng Charm Group, tuyển dụng Hưng Thịnh, tuyển dụng Khu công nghiệp Bình Minh, tuyển dụng Khu công nghiệp Tân Hương, tuyển dụng Khu công nghiệp Tân Phú Thành Hậu Giang, tuyển dụng JLL, Phát Đạt tuyển dụng, tuyển dụng VSIP.
Xem thêm: Năm “Thiên Nga Đen” và những tác động khó lường
— HR Insider — School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)