Hình thức trả lương: 4 cách trả lương trong doanh nghiệp

Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với tính chất công việc và nhu cầu của người lao động. Vậy hãy cùng tìm hiểu xem có những phương thức trả lương phổ biến nào nhé!

1. Phương thức trả lương theo thời gian

Lương theo thời gian là cách tính lương cho người lao động theo thời gian làm việc. Có thể theo tháng, theo ngày, theo giờ.

Bạn đang xem: Hình thức trả lương: 4 cách trả lương trong doanh nghiệp

Trên thực tế, vẫn có hai cách tính lương trong doanh nghiệp như sau:

Cách 1:

Tiền lương tháng = Lương + phụ cấp (nếu có)/ngày công tiêu chuẩn hàng tháng * số ngày làm việc thực tế

Theo cách tính lương này, tiền lương hàng tháng thường là một con số cố định, chỉ giảm khi người lao động nghỉ không lương.

Tiền lương hàng tháng = Tiền lương – tiền lương/ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng * số ngày nghỉ không lương

Với hình thức trả lương này, người lao động không phải lo lắng về mức thu nhập mỗi tháng. Vì số tiền khấu trừ cho mỗi ngày làm việc không lương là cố định. Họ sẽ bị trừ bao nhiêu ngày nghỉ? Trường hợp không có sự thay đổi về lương và ngược lại nếu làm đủ số ngày theo quy định trong tháng thì được hưởng nguyên lương.

Ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng là số ngày làm việc trong tháng theo quy định. Ngày lễ không bao gồm.

Cách 2:

Xem thêm : Cung Xử Nữ (23/8 – 22/9): Bật mí tính cách, sự nghiệp và tình yêu

Tiền lương tháng = Lương + Phụ cấp/ 26 * số ngày làm việc thực tế

(Doanh nghiệp tự quy định 26 hoặc 24 ngày làm việc)

Theo cách tính lương này, tiền lương hàng tháng không còn là con số cố định vì tiêu chuẩn ngày làm việc hàng tháng đã khác nhau. Vì có những tháng có 28, 30, 31 ngày.

Với hình thức trả lương này, khi nghỉ không lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng nào. Để đảm bảo thu nhập của họ ít bị ảnh hưởng nhất. Điều này có thể ảnh hưởng đến tình hình sản xuất của doanh nghiệp khi nhiều nhân viên chọn cách nghỉ trong những tháng có ngày làm việc lớn để hạn chế tối đa việc bị trừ lương.

2. Thanh toán theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là việc trả lương cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm. Hoặc công việc đã hoàn thành.

Đây là hình thức trả lương gắn kết chặt chẽ năng suất lao động với tiền công lao động. Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng sản phẩm.

Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá tiền lương/sản phẩm

Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều sử dụng phương thức thanh toán này để đáp ứng đúng khả năng của người lao động.

3. Hình thức trả lương theo lương sản phẩm

Đây là cách trả lương cho nhân viên khi hoàn thành khối lượng công việc theo chất lượng được giao.

Mức lương = Lương cố định * Tỷ lệ hoàn thành công việc

Xem thêm : Thần số học số 5 – Con số của người tự do và thích điều mới lạ

Phương thức thanh toán này thường được sử dụng trong việc xây dựng nhà cửa, cầu cống,…

Cách trả lương theo lương

Trong trường hợp này. Doanh nghiệp sẽ sử dụng hợp đồng để làm việc và đưa ra mức thù lao phù hợp.

Sau khi hoàn thành, kết quả công việc phải được bàn giao cho bên ký kết hợp đồng. Bên ký kết nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả cho bên ký kết số tiền công đã thỏa thuận.

4. Trả lương theo doanh thu

Là hình thức trả lương/thưởng trong đó thu nhập của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu bán hàng và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty.

Cách này thường được áp dụng cho nhân viên bán hàng, nhân viên bán hàng,…

Một số cách trả lương bao gồm:

• Trả lương/thưởng theo doanh số bán hàng cá nhân
• Trả lương/thưởng theo doanh số bán hàng của nhóm
• Các hình thức khen thưởng kinh doanh khác: trả nợ, phát triển thị trường,…

5. Thời hạn trả lương – nguyên tắc trả lương

thời hạn trả lương

• Nhân viên nhận lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần sẽ được trả sau giờ, ngày hoặc tuần làm việc. Hoặc thanh toán một lần theo thỏa thuận của hai bên nhưng phải thanh toán một lần ít nhất 15 ngày một lần
• Người lao động hưởng lương tháng được trả lương mỗi tháng một lần hoặc nửa tháng một lần
• Người lao động được trả lương theo sản phẩm hoặc theo sản phẩm được trả lương theo thỏa thuận giữa hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì lương tháng sẽ được tạm ứng theo khối lượng công việc thực hiện trong tháng.

Nguyên tắc trả lương:

• Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn
• Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định. công bố tại thời điểm thanh toán.

Mỗi doanh nghiệp có một hình thức trả lương khác nhau. Có những doanh nghiệp áp dụng nhiều cách tính lương cho từng vị trí trong công ty. Vậy bạn đang ở vị trí nào? Và làm thế nào để tính thu nhập của bạn? Sau khi đọc bài viết, chắc hẳn bạn đã hình dung được cách tính lương của mình. Hy vọng nó sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai.

— HR Insider — School of Transport.com – Trang web tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog