Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever cực hấp dẫn

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever đã giúp tập đoàn giành được danh hiệu “Môi trường làm việc tốt nhất” và “Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất” tại Việt Nam. Unilever đã thiết lập tiêu chuẩn mới cho một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mọi nhân viên đều được coi là trung tâm của sự phát triển và được chăm sóc toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần. Khám phá thêm về nội dung này trong bài viết dưới đây.

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu Việt Nam

Unilever là tập đoàn có uy tín trong việc cung cấp các sản phẩm tiêu dùng thông dụng hiện nay, với 3 dòng sản phẩm chính bao gồm đồ ăn (Knorr, Giải pháp thực phẩm, Lipton,…), sản phẩm tẩy rửa gia dụng (Comfort, OMO, Surf,…), và sản phẩm chăm sóc cá nhân (Sữa tắm Lux, dầu gội Dove, dầu gội Sunsilk, sữa tắm Hazeline,…). Bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Unilever hiện đã phát triển hệ thống phân phối rộng khắp cả nước với hơn 150.000 điểm bán lẻ.

Bạn đang xem: Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever cực hấp dẫn

Unilever – Tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng hàng đầu Việt Nam

Tuy nhiên, thành công của Unilever không chỉ được đo bằng số lượng sản phẩm cung cấp mà còn ở yếu tố cốt lõi của tập đoàn – môi trường làm việc được đánh giá cao cũng như chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever. rất hấp dẫn. Năm 2019, tạp chí HR Asia vinh danh Unilever Việt Nam là một trong những công ty có môi trường làm việc tốt nhất châu Á, trong giải thưởng Asia Best Places to Work Awards 2019.

Môi trường làm việc tại Unilever

Môi trường làm việc tại Unilever được xây dựng trên nền tảng thân thiện, cởi mở và chuyên nghiệp. Lãnh đạo và quản lý cấp cao luôn đặt ra mục tiêu Mục tiêu là tạo điều kiện, cơ hội cho người lao động phát triển tiềm năng và năng lực của mình. Tập trung vào chính sách đãi ngộ nhân viên hấp dẫn của Unilever nhằm khuyến khích nhân viên phát triển. Đồng thời, nhân viên tại Unilever được khuyến khích khám phá và làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau để hoàn thiện bản thân.

5 Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever rất tuyệt vời

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever được thiết kế nhằm thúc đẩy sự phát triển và trải nghiệm tích cực của nhân viên. Dưới đây là một số chính sách đãi ngộ mà Unilever thường áp dụng:

Chế độ phúc lợi hấp dẫn, đạt tiêu chuẩn quốc tế

Unilever luôn tập trung vào việc cung cấp cChế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên, đến mức nhiều người còn cho rằng như thế tốt hơn “Làm lính” ở Unilever còn hơn “làm sếp” ở nơi khác.

Để đảm bảo sức khỏe toàn diện cho người lao động, Unilever đã đầu tư Xây dựng một phòng tập thể dục với trang thiết bị, vật tư hiện đại lớp dạy yoga và thể dục nhịp điệu. Đồng thời, cung cấp nhân viên Bữa ăn được chuẩn bị hàng ngàyđảm bảo an toàn và đa dạng về chất lượng.

Trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever, tập đoàn này cũng là một trong số ít công ty Phòng cấp cứu có sẵn với đầy đủ trang thiết bị hiện đại và đội ngũ nhân viên y tế có thể xử lý kịp thời mọi tình huống cấp cứu.

Xem thêm : Thực hư Tiktoker 2k2 Phanh Nè đi khách với giá 2 củ

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Chính sách lương thưởng hàng đầu Việt Nam

Mức lương ở Unilever không những được đảm bảo mà còn vượt trội so với các môi trường làm việc khác, với mức lương trung bình của sinh viên mới ra trường thậm chí cao gấp 2, 3 lần, lên tới 10 triệu đồng. Có thể tăng thu nhập hàng năm đạt 10 đến 15%.

Trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever, ngoài mức lương hấp dẫn, nhân viên Unilever còn được nhận phụ cấp khi đi công tác và nhiều phúc lợi tài chính tốt như Phúc lợi y tế, bảo hiểm, xăng dầugiúp họ yên tâm và có động lực trong công việc hàng ngày.

Chính sách lương thưởng hàng đầu Việt Nam

Chính sách đào tạo nhân viên rõ ràng

Unilever đã xây dựng một mạng lưới với hơn 1.600 nhân viên trên khắp Việt Namtạo cơ hội việc làm cho hàng nghìn người thông qua các đối tác. Dù quy mô lớn nhưng Unilever cam kết đảm bảo mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển.

Với tôn chỉ “Con người là cốt lõi”, chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever chú trọng vào việc đào tạo nhân viên. Họ đầu tư nguồn lực vào các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, không chỉ cho tài năng trẻ mà còn cho từng cá nhân trong công ty.

Phòng Nhân sự là Phòng Đối tác Chiến lược

Theo lãnh đạo Unilever: “Chúng tôi tập trung xây dựng đội ngũ nhân sự có kiến ​​thức sâu về nhân sự và thị trường, kết hợp với kiến ​​thức rộng về kinh doanh và kinh tế xã hội”. Với triết lý này, Unilever nhấn mạnh vai trò của Phòng Đối tác Chiến lược trong việc xây dựng kế hoạch nhân sự hiệu quả. Unilever đào tạo nhân sự cho Phòng Đối tác Chiến lược trước khi cung cấp các chương trình đào tạo và hỗ trợ phúc lợi cho các phòng ban khác.

Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever không chỉ cung cấp các khóa đào tạo, chính sách hỗ trợ phúc lợi mà còn đặt Phòng Đối tác Chiến lược vào vị trí quan trọng trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động cao của công ty.

Chính sách tuyển dụng khoa học

Xem thêm : 15 kiểu mái Pháp cho mặt dài, mặt tròn trẻ trung, xinh xắn

Unilever đạt được thành công không chỉ nhờ sản phẩm mà còn nhờ cách chăm sóc nhân viên ngay từ khâu tuyển dụng. Chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever bao gồm: Áp dụng quy trình tuyển dụng khoa học và minh bạchđảm bảo sự hài lòng của ứng viên. Đóng vai trò trả lời email đúng giờ và chuyên nghiệp, quy trình đánh giá minh bạch giúp Unilever tạo dựng được danh tiếng cả trong và ngoài công ty.

Tin tuyển dụng hàng đầu từ các nhà tuyển dụng lớn và việc làm mới nhất – Cơ hội ứng tuyển tiềm năng tại School of Transport:

Đào tạo nguồn nhân lực tương lai của tập đoàn Unilever

Xây dựng chiến lược đào tạo nhân sự cho từng giai đoạn

Ngoài việc chú trọng chính sách đãi ngộ nhân viên hấp dẫn của Unilever, tập đoàn còn nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng và cởi mở, nơi tất cả nhân viên từ mới đến cũ đều có cơ hội phát triển. . Công ty không chỉ giới hạn nhân viên ở một vai trò cụ thể mà còn khuyến khích họ mở rộng cơ hội và thăng tiến lên các vị trí cao hơn như lãnh đạo, trưởng bộ phận, v.v. Chiến lược đào tạo nhân lực của Unilever thực sự là một bước tiến lớn của công ty, tạo điều kiện cho sự phát triển và thăng tiến của mỗi cá nhân.

Xây dựng chiến lược đào tạo nhân sự cho từng giai đoạn

Đẩy mạnh quảng bá văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố quan trọng trong việc quảng bá thương hiệu mà còn là tài sản vô hình của mỗi tổ chức. Unilever hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Công ty không ngừng đổi mới để mang lại những trải nghiệm hoàn hảo cho khách hàng, cũng như hình thành một tập thể đoàn kết vững mạnh, thể hiện sứ mệnh và giá trị của chính mình.

Chăm sóc nhân viên toàn diện

Không chỉ chú trọng đến chính sách đãi ngộ nhân viên, môi trường làm việc và chuyên môn trong công việc của nhân viên, Unilever còn chú trọng chăm sóc đời sống và sức khỏe của họ. Điều này tạo cơ hội để nhân viên cảm nhận được sự quan tâm, đánh giá cao từ công ty, khuyến khích họ mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Chiến lược này không chỉ thu hút nhân tài mà còn tạo động lực cho nhân viên dồn hết sức lực và tinh thần vào công việc, đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.

Với những ưu điểm trên trong chính sách đãi ngộ nhân viên của Unilever, không có gì ngạc nhiên khi mức lương tại tập đoàn này thu hút sự quan tâm của nhiều ứng viên. Thù lao, trang thiết bị làm việc, cơ hội hỗ trợ và thăng tiến tại Unilever tạo ra môi trường lý tưởng để phát triển nghề nghiệp. Chúc bạn ứng tuyển thành công và trở thành một nhân viên xuất sắc của Unilever.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại School of Transport! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng VNG, tuyển dụng Techcombank, tuyển dụng VNPAY, tuyển dụng Momo, tuyển dụng VNPT, tuyển dụng Viettel Post, tuyển dụng Intel và tuyển dụng One Mount.

— Nội bộ nhân sự —

School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog