1. Phương thức trả lương cơ bản
Tiền lương là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp để thực hiện công việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động. Các doanh nghiệp sẽ có những cách tính lương khác nhau nhưng hầu hết đều trả lương phù hợp với tính chất công việc và nhu cầu của người lao động.
Tính lương hàng tháng
Cách tính lương tháng = Tiền lương + Phụ cấp/ngày công tiêu chuẩn trong tháng x số ngày làm việc thực tế.
Bạn đang xem: Các hình thức trả lương và cách tính lương ai cũng phải biết
Theo cách tính lương tháng này thường sẽ là một con số cố định cụ thể và chỉ giảm khi người lao động nghỉ phép không phép.
Tiền lương hàng tháng = Tiền lương – tiền lương/ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng * số ngày nghỉ không lương.
Cách tính lương này cực kỳ chuẩn và được áp dụng ở hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Với phương pháp này, người hưởng lương sẽ không phải lo lắng về mức thu nhập khi nghỉ phép hoặc không nghỉ phép. Ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng sẽ là số ngày làm việc quy định của công ty được ghi rõ trong hợp đồng.
Lương kèm theo phần trăm hoa hồng (doanh thu)
Hình thức trả lương theo phần trăm hoa hồng thường được áp dụng cho những nhân viên kinh doanh có sản phẩm/dịch vụ cụ thể cung cấp ra thị trường. Lương nhân viên bán hàng thường khá cao. Về cơ bản đây là nỗ lực của người lao động để phân phối sản phẩm một cách tốt nhất. Bạn bán được càng nhiều sản phẩm/dịch vụ thì hoa hồng sẽ càng cao.
Mức lương này có thể được tính như sau: Mức lương = Lương cố định theo quy định công ty + % hoa hồng trên tổng doanh thu. Hoặc: Mức lương = Lương cố định theo quy định công ty + [số lượng sản phẩm bán được x % 1 sản phẩm].
Tùy theo từng công ty mà có những cách tính khác nhau và được chia thành các loại sau:
- Trả lương theo doanh số cá nhân
- Trả lương theo doanh số bán hàng của đội
- Các hình thức khác như nợ và phát triển thị trường.
Lương theo doanh thu thường có mức lương cơ bản khá thấp dù có đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,… Vì vậy, người lao động cần phải dựa nhiều vào nỗ lực của bản thân để tăng thu nhập một cách hiệu quả. tốt hơn. Thay vào đó, hãy nâng cao kỹ năng và làm việc chăm chỉ hơn để có được mức lương ổn định.
Lương cơ bản nhà nước
Theo Quốc hội Việt Nam, mức lương cơ bản nhà nước năm 2022 kể từ ngày 1/1/2022 đã được quyết định là 1.490.000 đồng/tháng. Đồng thời, đẩy lùi cải cách tiền lương đối với công chức, viên chức nhà nước.
Xem thêm : 1 chỉ vàng có giá là bao nhiêu tiền
Hệ số lương năm 2022 này sẽ được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong bảng lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ theo quy định của nhà nước. Tính toán chi phí hoạt động và sinh hoạt theo quy định của pháp luật.
Mức lương này tăng dần qua các năm kể từ năm 2010, giúp người lao động nhà nước có thu nhập ổn định, mở ra nhiều triển vọng trong những năm tới cho sinh viên tham gia.
Tính toán mức lương đại học vào năm 2022
Lương cao được hiểu như thế nào? Đó là mức nâng lương theo từng ngạch giảng viên, trợ giảng của hệ thống trường đại học với hệ số lương nhất định. Mức lương giúp đảm bảo quyền lợi cho giảng viên và thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng.
Theo quy định, mức lương đại học thường từ bậc 6 đến bậc 8, tùy theo vị trí giảng viên hạng I, hạng II, hạng III. Mức lương này sẽ tăng dần theo mức lương ở từng bậc lương của giảng viên, trợ giảng.
Hiện nay, lương giáo viên, giảng viên vẫn được tính theo công thức:
Mức lương = Lương cơ bản x hệ số lương (trong đó mức lương cơ sở nhà nước là 1.490.000)
Ví dụ: Đối với giảng viên chính bậc 1 hệ số lương quy định là 4,40 thì mức lương cố định hàng tháng trả cho giảng viên chính là: Mức lương = 1.490.000 x 4,40 = 6.556.000 đồng/tháng. Bạn có thể tham khảo bảng hệ số lương của giảng viên dưới đây:
| Nhóm xếp hạng | Cấp 1 | Cấp 2 | Cấp 3 | Cấp 4 | Cấp 5 | Cấp 6 | Cấp 7 | Cấp 8 |
| Hệ số lương giảng viên chính | 4 giờ 40 | 4,74 | 5.08 | 5,42 | 5,76 | 6.10 | 6,44 | 6,78 |
| Hệ số lương giảng viên | 2,34 | 2,67 | 3,00 | 3,33 | 3,66 | 3,99 | 4,32 | 4,65 |
| Hệ số lương giảng viên cao cấp | 6 giờ 20 | 6,56 | 6,92 | 7,28 | 7,64 | 8 giờ 00 |
Được tính cụ thể như sau từ ngày 01/01/2021 – 30/06/2021:
| Nhóm xếp hạng | Cấp 1 | Cấp 2 | Cấp 3 | Cấp 4 | Cấp 5 | Cấp 6 | Cấp 7 | Cấp 8 |
| Hệ số lương giảng viên chính | 7.040 | 7,584 | 8.128 | 8,672 | 9.216 | 9.760 | 10.340 | 10,848 |
| Hệ số lương giảng viên | 3.744 | 4.272 | 4.800 | 5.328 | 5,856 | 6,384 | 6,912 | 7.440 |
| Hệ số lương giảng viên cao cấp | 9.920 | 10,496 | 11.072 | 11.648 | 12.224 | 12.224 |
Ngoài ra, lương hưu của giáo viên sẽ là mức lương tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, giáo viên nam nghỉ hưu năm 2022 sẽ nghỉ hưu 20 năm, giáo viên nữ nghỉ hưu 15 năm. Sau đó mỗi năm tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.
2. Cách tính lương ròng vào tổng năm 2022
Mọi người đều phải biết các phương thức trả lương và cách tính lương
Xem thêm : Khám phá: Xuất sắc hay suất sắc – Câu chuyện của từ ngữ
Tổng lương Đó là cái gì vậy? Là tổng thu nhập của người lao động bao gồm đóng góp bảo hiểm và thuế. Tổng thu nhập của bạn sẽ thấp hơn vì phải khấu trừ thuế bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Đây là cách tính tổng lương cho năm 2022
Lương ròng là gì? Tiền lương ròng là số tiền lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản thuế và phí bảo hiểm. Đây là số tiền bạn nhận được vào tài khoản của mình.
Vậy cách tính lương ròng vào tổng năm 2022 là:
LƯƠNG RÒNG = TỔNG LƯƠNG –[bảo hiểm y tế+bảo hiểm xã hội+bảo hiểm thất nghiệp+thuế thu nhập cá nhân)[BHYT+BHXH+BHNT+THUẾTNCN][healthinsurance+socialinsurance+unemploymentinsurance+personalincometax)[BHYT+BHXH+BHNT+THUẾTNCN)
Lương Ròng và Lương Gross bạn nhận được sẽ không thay đổi cho dù bạn có thương lượng với Nhà tuyển dụng như thế nào, họ sẽ quy đổi Lương Ròng thành Gross ở mức tương tự.
Ví dụ: Lương Gross của bạn là 10.000.000 VNĐ/tháng sẽ tương đương với Lương Net của bạn là 8.950.000 trong trường hợp đóng bảo hiểm theo lương chính thức.
Ví dụ: Lương Net của bạn là 9.000.000 VNĐ/tháng
- Nếu đóng bảo hiểm thì lương Gross chính thức sẽ là 9.945.000đ/tháng
- Trường hợp đóng bảo hiểm 4.500.000 Tổng lương sẽ là 9.472.500đ/tháng
Qua 2 ví dụ trên có thể thấy mức lương thực tế bạn nhận được hoặc lương Net sẽ thấp hơn mức lương chính thức tại công ty. Và tổng lương sẽ thông báo chính xác hơn những gì bạn nhận được hoặc liệu đó có phải là lợi ích của công ty ký hợp đồng với bạn hay không.
Trên đây là cách tính lương cơ bản của công chức nhà nước và lương văn phòng. Hi vọng nó sẽ mang lại những thông tin hữu ích cho bạn. Hãy tham khảo ngay để hiểu rõ hơn những lợi ích bạn sẽ nhận được trong những năm tới.
>> Xem thêm: Năm mới – tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản
— Nội bộ nhân sự —School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)