Biến động nhân sự – Khó khăn hay thời cơ để tuyển dụng?

Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng, xây dựng chính sách lương thưởng hấp dẫn và các ưu đãi thường là cách thu hút và giữ chân nhân sự mà một số doanh nghiệp đang thực hiện. Một số doanh nghiệp cho rằng đây cũng là “cơ hội vàng” để tìm kiếm nhân tài cho công ty. Hãy cùng theo dõi thêm thông tin trong bài viết dưới đây, biến động nhân sự – khó khăn hay cơ hội tuyển dụng?

Tình hình thị trường lao động hiện nay

Năm 2022 là năm có nhiều biến động mạnh mẽ của thị trường lao động sau khi đại dịch vừa đi qua. Quý IV/2022, nhiều doanh nghiệp khu vực phía Nam gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Trong số đó, một số công ty đã phải thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, giảm việc làm. Nhìn chung, đến hết năm 2022, hoạt động kinh tế – xã hội nước ta đạt được kết quả tích cực.

Bạn đang xem: Biến động nhân sự – Khó khăn hay thời cơ để tuyển dụng?

Năm 2023, khi tình hình kinh tế thế giới vẫn còn nhiều thách thức, khó khăn. Thị trường lao động Việt Nam năm nay vẫn có những biến động nhất định nhưng đang trên đà hồi phục. Tổng kết quý I/2023, màu sắc thị trường lao động khả quan hơn, lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng so với cùng kỳ năm ngoái.

Tuyển dụng trong bối cảnh biến động năm 2023

Biến khó khăn thành cơ hội

Qua quan sát thị trường qua các năm, đầu năm là thời điểm các doanh nghiệp hoạch định chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh trong năm. Vì vậy nếu khối lượng công việc tăng lên thì nhu cầu về nguồn nhân lực cũng sẽ tăng lên. Hàng năm, những biến động trên thị trường việc làm luôn xảy ra sau Tết. Vì vậy, tuy thời điểm này khó giữ chân nhân sự nhưng cũng là cơ hội để đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhằm thu hút thêm nhân lực cho công ty.

Một số ngành thiếu hụt nhân lực

Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Xuất nhập khẩu, Dược phẩm/Chăm sóc sức khỏe/Công nghệ sinh học và Nông nghiệp là nhóm các công ty đang trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực.

Xem thêm : Cận cảnh nhan sắc “người tình tin đồn” của shark Bình

Theo đó, các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với sự cạnh tranh mạnh mẽ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài vào năm 2023. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu nhân lực cho doanh nghiệp là do số lượng nhân viên. Hồ sơ chưa đầy đủ so với nhu cầu và trình độ chuyên môn của ứng viên ứng tuyển vào từng vị trí.

Vị trí tuyển dụng nhiều nhất

Những vị trí mà hầu như doanh nghiệp nào cũng thường xuyên đăng tuyển là Bán hàng, Tiếp thị và CNTT Phần mềm. Trong đó, các công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại, vận tải, kho bãi, du lịch, bất động sản và tín dụng ngân hàng. Đây cũng là những vị trí khó giữ chân nhất vì nhân viên làm việc ở vị trí này khá năng động và ưu tiên những vị trí có cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng chính sách phúc lợi tốt. Trong khi đó, hầu hết các công ty đều mong muốn phát triển và phục hồi sau 2 năm liên tiếp bị ảnh hưởng bởi Covid, tỷ lệ cạnh tranh trong tuyển dụng các vị trí trên là rất cao.

Hãy cùng School of Transport khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng trên nhiều kênh đa dạng

Hơn 50% doanh nghiệp cho biết nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng cao và tại TP.HCM, nhu cầu nhân lực từ 280 – 320 nghìn người vào năm 2023. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết có khoảng 200 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng. Với những dấu hiệu này, có thể dự đoán thị trường lao động sẽ tiếp tục cải thiện trong quý 1 năm 2023.

Vì vậy, nếu chỉ tuyển dụng thông qua một số kênh truyền thống và website công ty thì khó có thể tìm được số lượng ứng viên lớn. Hiện nay, khi công nghệ phát triển, các công ty có thể đẩy mạnh truyền thông thông qua các hình thức trực tuyến, các trang tin tuyển dụng như School of Transport,… Xu hướng tuyển dụng mới nổi hiện nay là tuyển dụng trực tiếp trên Tiktok với chế độ Bảo mật thông tin ứng viên. Điều này có thể giải quyết các vị trí cần tuyển số lượng lớn hoặc gấp đối với một số công ty.

Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp, hấp dẫn

Xem thêm : 2006 năm nay bao nhiêu tuổi? 2k6 học lớp mấy năm 2024?

Trong bối cảnh thị trường nhộn nhịp, hầu hết các doanh nghiệp đều cần có chế độ lương và phúc lợi thật cạnh tranh để tuyển dụng được ứng viên chất lượng. Ngoài ra, công ty nên xây dựng môi trường làm việc công bằng cho nhân viên và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng để tăng tỷ lệ gắn kết.

Ngoài ra, các chính sách phúc lợi liên quan đến bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế là công cụ giúp doanh nghiệp quản lý thị trường lao động. Bởi sau đại dịch, người lao động dần thấy được những lợi ích mà bảo hiểm xã hội mang lại cho họ trong thời điểm khó khăn khi tìm việc làm.

Doanh nghiệp có thể tham khảo mức lương thị trường thông qua các báo cáo được cung cấp bởi các công ty dịch vụ tuyển dụng như School of Transport, top CV,… cho từng vị trí muốn tuyển dụng để có những điều chỉnh phù hợp, tăng lợi thế cho mình. hoàn thành.

Tình hình biến động nhân sự trong năm nay và những năm tiếp theo sẽ phụ thuộc rất nhiều vào bối cảnh kinh tế thị trường. Doanh nghiệp đang có dự định mở rộng kinh doanh và tăng cường tuyển dụng nên xây dựng chiến lược thu hút nhân lực phù hợp với tình hình công ty. Một trong những lý do chính khiến nhân viên rời bỏ công ty là tiền lương và phúc lợi. Vì vậy, để tận dụng tốt cơ hội “vàng” khi đẩy mạnh tuyển dụng, doanh nghiệp cần điều chỉnh chính sách cho phù hợp.

Xem thêm: Chiến lược tuyển dụng thông minh trong năm 2023 đầy biến động

— HR Insider — School of Transport – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog