Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện một con chim cánh cụt bị nhét trong tủ lạnh? Bạn sẽ mô tả màu vàng như thế nào cho một người mù? Có bao nhiêu miếng bánh pizza được tiêu thụ ở Mỹ mỗi năm? Những câu hỏi này thoạt nghe có vẻ “điên rồ” nhưng đều có điểm chung là được các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp hỏi và đôi khi đóng vai trò quyết định trong toàn bộ quá trình phỏng vấn.
Lý do là bởi hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng ứng viên có thể liệt kê hàng loạt kỹ năng như tư duy, sáng tạo, khả năng làm việc dưới áp lực trong CV. Tuy nhiên, cách tốt nhất và nhanh nhất để kiểm tra độ chính xác của những kỹ năng này là tiếp cận ứng viên bằng những câu hỏi “xoắn ốc” và khó đoán. Hơn nữa, trong thế giới ngày nay, ứng viên có thể dễ dàng tìm thấy những câu hỏi để chuẩn bị, sao lưu và những câu hỏi bất ngờ thường sẽ giúp họ khám phá thêm về ứng viên.
Bạn đang xem: 5 câu hỏi phỏng vấn khiến ứng viên “đứng hình mất 5 giây” và cách trả lời sáng tạo
Michael Pearce, một nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe của Addison Group, cho biết những loại câu hỏi này cho phép ông đi sâu hơn vào quá trình suy nghĩ của ứng viên và đánh giá loại tính cách của họ.
Trò chơi bảng yêu thích của bạn là gì?
Pearce thường hỏi ứng viên về trò chơi Board Game yêu thích của họ. Anh tin rằng cách tiếp cận này sẽ giúp anh đánh giá tốt hơn, và phản ứng của ứng viên thường sẽ tiết lộ nhiều về tính cách, thế mạnh nghề nghiệp hơn là lý lịch của họ.
Ví dụ, nếu ứng viên chọn Ma Sói, có thể kết luận ứng viên này có thế mạnh về quan sát, phán đoán và tư duy chiến lược. Những kỹ năng cần thiết của trò chơi Người sói cũng có thể là điểm mạnh của ứng viên.
Làm thế nào để bạn làm bánh sandwich bơ đậu phộng và thạch?
Xem thêm : Hình ảnh lầy lội vui nhộn
Pearce chia sẻ, khi nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi mở, thường không có câu trả lời sai, nhưng những câu hỏi cụ thể hoặc chi tiết có thể tiết lộ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì đó chính xác. Ví dụ, Pearce nói rằng một khách hàng đã yêu cầu anh ấy hỏi từng ứng viên cách làm bánh sandwich bơ đậu phộng và thạch.
Ông nói, họ đặc biệt tìm kiếm những người có thể mô tả càng chi tiết càng tốt vì họ cho rằng vị trí này đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt. Họ đang tìm kiếm xem liệu ứng viên có đi sâu vào chi tiết về quy trình từng bước làm bánh sandwich như thể họ đang giải thích điều gì đó cho một người chưa bao giờ nghe nói đến khái niệm kết hợp bánh sandwich với bơ và thạch hay không.
Bữa sáng yêu thích của bạn là gì? Tại sao?
Scott Dobroski, giám đốc truyền thông cấp cao của Glassdoor, cũng tự tạo sự khác biệt bằng những câu hỏi khá kỳ quặc của mình. Ông giải thích rằng các câu hỏi mở thường nhằm mục đích kiểm tra tính sáng tạo và tư duy phản biện, trong khi các câu hỏi định lượng hơn được thiết kế để kiểm tra cách ứng viên giải quyết vấn đề dưới áp lực. Tuy nhiên, trong cả hai trường hợp, Dobroski nói rằng các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến quá trình suy nghĩ đằng sau câu trả lời hơn là bản thân câu trả lời.
Ví dụ, bữa sáng yêu thích của bạn là gì và tại sao? Một người có thể trả lời rằng đó là Cheerios, vì đó là thức ăn của những nhà vô địch và giải thích lý do tại sao họ lại là nhà vô địch ở công việc trước đây. Đó là một câu hỏi gợi ý, bạn có thể trả lời bất cứ điều gì nhưng nó phải thực sự liên quan đến công việc để tạo ra sự khác biệt giữa bạn và các đối thủ khác. Dobroski cho biết thêm, câu hỏi này cũng tiết lộ điều gì đó về tính cách của ứng viên, điều này có thể giúp xác định xem họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Bạn sẽ sử dụng bao nhiêu cây bút chì để lấp đầy căn phòng này?
Các câu hỏi phỏng vấn định lượng tương tự nhằm mục đích gợi lên một lời giải thích chi tiết nhưng cũng tiết lộ cách ứng viên tiếp cận thử thách dưới áp lực hơn là phản ánh tính cách của họ. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên sẽ sử dụng bao nhiêu cây bút chì để lấp đầy phòng phỏng vấn này.
Xem thêm : Ca sĩ Tú Dưa là ai? Tiểu sử và sự thật về Tú Dưa mà bạn nên biết
Điều họ tìm kiếm không phải là câu trả lời mà là cách ứng viên suy nghĩ để đưa ra giải pháp hay kết luận, bởi đó là điều ứng viên sẽ dành cả ngày để làm khi bắt đầu công việc. làm việc,” ông Dobroski nói. Mỗi ngày họ phải đối mặt với những thách thức mới, dù có lường trước được hay không, và phải giải quyết mọi vấn đề. Đó là một phần công việc bây giờ.
Dobroski cũng giải thích rằng khi đối mặt với một câu hỏi định lượng, ứng viên nên cố gắng hết sức để suy nghĩ, thoải mái đặt câu hỏi và thậm chí yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ kỹ trước khi trả lời. Hãy đặt câu hỏi để có được câu trả lời tốt nhất. Ví dụ: đối với câu hỏi trên, hãy hỏi những câu như “Chúng có phải là bút chì có kích thước tiêu chuẩn không? Hoặc “Có quy định về độ dày bút chì không?” hoặc “Tôi có được tự do làm bất cứ điều gì để gọt bút chì trước không?”.
Nếu đứng trong hộp bút chì màu, bạn sẽ chọn màu nào?
Alison Doyle, tác giả và chuyên gia tìm kiếm việc làm của The Balance Careers cho biết, khi nói đến những câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc, rất ít ứng viên có thể đoán trước được chúng, và điều đó không sao cả. .
Thay vì cố gắng đoán trước nhà tuyển dụng, hãy thử tìm những cách khác nhau để chuẩn bị cho những câu hỏi bất ngờ. Điều bạn có thể đang nghĩ đến là nếu được hỏi một câu hỏi nằm ngoài sự chuẩn bị của bạn, bạn sẽ trả lời nhà tuyển dụng như thế nào.
Cô chia sẻ: Hãy bình tĩnh, suy nghĩ một lúc và nhớ rằng bạn có thể đặt câu hỏi nếu cần. Hãy cố gắng phát huy khả năng sáng tạo của bạn, chẳng hạn nếu họ hỏi: “Trong hộp bút chì màu, bạn sẽ chọn màu gì và tại sao?” Nhà tuyển dụng đang xem xét cách bạn trả lời nhiều hơn những gì bạn trả lời.
Khi được hỏi một câu hỏi khó trong cuộc phỏng vấn xin việc, điều quan trọng hơn là ứng viên phải thoải mái sáng tạo và thể hiện khả năng trình bày câu trả lời của mình thay vì đưa ra câu trả lời. Lời nói hoàn toàn chính xác. Suy cho cùng, các câu trả lời cũng có thể vô lý như chính câu hỏi, miễn là ứng viên thực sự dành thời gian để suy ngẫm về câu hỏi và câu trả lời với ý định rõ ràng đằng sau nó.
— HR Insider / Theo fastcompany — School of Transport.com – Trang web tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nguồn: https://truonggiaothongvantai.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)